2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》10月9日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均產(chǎn)值。

答 案：錯(cuò)

解 析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)。

2、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

答 案：對(duì)

3、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案：對(duì)

4、勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案既適用于發(fā)生勞務(wù)糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務(wù)糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對(duì)

單選題

1、《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指（ ）。

• A：法律
• B：行政法規(guī)
• C：法律的強(qiáng)制性規(guī)定
• D：合同法

答 案：C

解 析：《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

2、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

• A：106
• B：203
• C：306
• D：303

答 案：D

3、甲公司和張三簽訂的合同為何種類型的合同?()。

• A：有固定期限的合同
• B：無(wú)固定期限的合同
• C：臨時(shí)性合同
• D：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

答 案：D

4、應(yīng)當(dāng)向（ ）部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

• A：建設(shè)行政主管
• B：社會(huì)保險(xiǎn)行政
• C：安全主管
• D：勞動(dòng)主管

答 案：B

解 析：工傷認(rèn)定管轄：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門；依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

多選題

1、丙所在公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？

• A：工傷保險(xiǎn)金
• B：工資補(bǔ)償金
• C：傷殘補(bǔ)助
• D：醫(yī)療費(fèi)
• E：銀行貸款

答 案：ABCD

2、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。

• A：在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
• B：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
• C：明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績(jī)效工資制度
• D：新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
• E：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

答 案：ABC