2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識》9月11日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、職業(yè)健康監(jiān)護工作必須有專職人員負責，并建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
答 案：對
2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起三個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
答 案：錯
3、人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的、且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的綜合。人力資源包括人的體力、知識和技能。
答 案：錯
解 析：人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的、且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。
4、職業(yè)健康是研究并預(yù)防因工作導(dǎo)致的疾病，防止原有疾病的惡化。
答 案：對
單選題
1、( )應(yīng)當組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。
- A：對象是施工項目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作。
2、勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（ ）。
- A：勞動合同期限
- B：工作內(nèi)容
- C：試用期時間
- D：保險待遇
答 案：C
解 析：勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。
3、砂的顆粒級配與其空隙率之間的關(guān)系是( )。
- A：級配良好的砂，其空隙率越小
- B：級配良好的砂，其空隙率越大
- C：砂的顆粒級配與其空隙率之間的關(guān)系不確定
- D：砂的顆粒級配與其空隙率之間沒關(guān)聯(lián)
答 案：A
4、標高單位除建筑總平面圖以米為單位外，其余一律以( )為單位。
- A：厘米
- B：分米
- C：毫米
- D：微米
答 案：C
多選題
1、勞動者應(yīng)盡的義務(wù)有( )
- A：應(yīng)當完成勞動任務(wù)
- B：提高職業(yè)技能
- C：執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
- D：按時取得合理報酬
- E：遵守勞動紀律和職業(yè)道德
答 案：ABCE
2、甲與有關(guān)單位發(fā)生爭議，甲想利用法律手段保護自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（ ）。
- A：甲與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議
- B：甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，甲可以直接向人民法院提起訴訟
- C：甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
- D：甲與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
- E：甲與單位發(fā)生勞動爭議，可以先行與用人單位進行協(xié)商
答 案：ADE
解 析：當事人對可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。