2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識》9月3日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
答 案：對
2、水表是一種測量水的使用量的裝置，常見于自來水的用戶端，其度數(shù)用以計算水費(fèi)的依據(jù)。
答 案：對
3、振動危害的治理要從消除和減弱振動源、控制振動傳播、加強(qiáng)個人防護(hù)三方面著手。
答 案：對
4、根據(jù)施工現(xiàn)場可能發(fā)生的職業(yè)病危害事故，對全體勞動者進(jìn)行有針對性的應(yīng)急救援培訓(xùn)，使勞動者掌握自救應(yīng)急處理能力。
答 案：對
單選題
1、下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是( )。
- A：競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
- B：競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人;
- C：竟業(yè)限制期限不得超過兩年;
- D：競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè);
答 案：B
解 析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2、下列屬于建筑安全生產(chǎn)行政法規(guī)的是( )。
- A：《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》
- B：《安全生產(chǎn)法》
- C：《建筑法》
- D：《勞動法》
答 案：A
3、該建筑公司的做法違反了 ()規(guī)定。
- A：用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬
- B：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
- C：被派遣勞動者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會
- D：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,
答 案：B
4、( )應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。
- A：對象是施工項目；
- B：主體是建設(shè)單位；
- C：內(nèi)容是按階段變化的；
- D：要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作；
答 案：B
解 析：施工項目管理的特點(diǎn):施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。
多選題
1、信訪工作機(jī)制主要包括（ ）。
- A：信訪接待受理
- B：信訪處理回復(fù)
- C：信訪工作回訪
- D：檢查信訪事項
- E：分析信訪情況
答 案：ABC
解 析：信訪工作機(jī)制主要包括信訪接待受理、信訪處理回復(fù)及信訪工作回訪等過程。
2、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)是( )。
- A：公開；
- B：公平；
- C：效率；
- D：平等；
- E：合法；
答 案：BCE
解 析：薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo):效率、公平、合法。