2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》4月23日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結構（即協議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
2、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。
答 案：對
3、勞動定額是指在正常的施工生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
4、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產值。
答 案：錯
解 析：計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數。
單選題
1、下列不屬于對農民工權益保護的規(guī)定的是 )。
- A：《勞動法》
- B：《就業(yè)促進法》
- C：《農民工權益保障法》
- D：《勞動合同法》
答 案：C
2、傷亡事故處理工作應當在（ ）日內結案，特殊情況不得超過（ ）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。
- A：90；160
- B：90；180
- C：80；160
- D：80；180
答 案：B
解 析：傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。
3、用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。
- A：表現較好的職工
- B：訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員
- C：女職工
- D：年老體弱的職工
答 案：B
解 析：用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。
4、企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質證書變更手續(xù)的，由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期辦理，逾期不辦理的，可處以()的罰款。
- A：1000元以上5000元以下
- B：1000以上1萬元以下
- C：5000元以上1萬元以下
- D：1萬元以上2萬元以下
答 案：B
解 析：企業(yè)未按照規(guī)定及時辦理建筑業(yè)企業(yè)資質證書變更手續(xù)的，由縣級以上人民證書住房城鄉(xiāng)建設主管部門責令限期辦理，逾期不辦理的，可處以1000以上1萬元以下的罰款。
多選題
1、技術測定法包括哪些？()。
- A：簡易測定法
- B：坐標圖示法
- C：寫實記錄法
- D：工作日寫實法
- E：測時法
答 案：ACDE
2、丙所在公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？
- A：工傷保險金
- B：工資補償金
- C：傷殘補助
- D：醫(yī)療費
- E：銀行貸款
答 案：ABCD